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Attraktiver Arbeitgeber

Zu unserem Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, gehören auch flexible Arbeitszeitmodelle. Standortbezogen haben wir individuelle Vereinbarungen geschlossen, um die persönlichen Prioritäten unserer Belegschaft stärker zu berücksichtigen. So arbeitet unser Personal in Vertrauensarbeitszeit, flexibler Arbeitszeit oder Teilarbeitszeit. 6.462 Mitarbeiter (39,68 Prozent) waren im Berichtszeitraum in Teilzeit beschäftigt, der Frauenanteil lag bei rund 47,84 Prozent (siehe Tab. 3). In Elternzeit befanden sich insgesamt 491 Mitarbeiter.

An den meisten unserer Standorte können die Kinder unserer Mitarbeiter einen betriebseigenen Kindergarten besuchen. Einige Kliniken haben Kooperationen mit Kindertagesstätten vor Ort geschlossen. Neue Mitarbeiter werden außerdem bei der Wohnungssuche unterstützt oder ihnen werden während der Startphase klinikeigene Wohnungen kostengünstig zur Verfügung gestellt. Zur familienfreundlichen Unternehmensführung haben wir die Konzernbetriebsvereinbarung „Beruf und Familie“ verabschiedet. Eine familienorientierte Personalpolitik ist zudem eine wichtige Grundlage für Chancengleichheit.