Gute Perspektiven: Berufliche Förderung unserer Mitarbeiter

Seit 2004 hat die RHÖN-KLINIKUM AG 17 Krankenhäuser übernommen und damit ihren Umsatz nahezu verdoppelt. Derzeit vernetzen wir unsere Kliniken mit der von uns konzipierten elektronischen Patientenakte, wir errichten ein Partikeltherapie-Zentrum am Universitätsklinikum Gießen und Marburg und bringen mit Portal-Kliniken und MVZ Spitzenmedizin an die Haustür der Patienten.

Das Unternehmenswachstum und unsere Innovationen eröffnen unseren Mitarbeitern zahlreiche interessante Perspektiven. Wir fördern die gezielte Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie die innerbetriebliche Entwicklung aller Berufsgruppen im Konzern. Dazu gehört auch, dass wir Führungspositionen überwiegend aus den eigenen Reihen besetzen. In unserem eigens hierzu entwickelten Nachwuchsführungskräfteprogramm unterstützen wir Hochschulabsolventen dabei, sich für Spezialisten- und Leitungsfunktionen im Konzern bzw. in unseren Kliniken zu qualifizieren.

Das ist fair: Erfolgsbeteiligung für jeden Mitarbeiter

Wir haben für unsere Kliniken Haustarifverträge abgeschlossen, die es ermöglichen, besser auf die individuelle Klinikstruktur und die Bedürfnisse der Mitarbeiter vor Ort einzugehen. Tarifbindung und -treue sowie die inhaltlich faire Ausgestaltung unserer Tarifverträge sind nicht nur von den Verhandlungsführern der zuständigen Gewerkschaften anerkannt, sondern Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.

Verglichen mit dem Tarifwerk des Öffentlichen Dienstes profitieren die Mitarbeiter unserer Einrichtungen von finanziellen Vorteilen, weil wir das Steuer- und Sozialversicherungsrecht besser ausnutzen können (z.B. steuer- und sozialversicherungsfreie Nachtzuschläge).

Der Erfolg unseres Unternehmens und jeder unserer Kliniken gründet sich auf dem großen Engagement der Mitarbeiter. Um diesen Einsatz und die Identifikation mit dem Unternehmen bzw. der Klinik zu würdigen, erhalten alle Mitarbeiter eine Erfolgsbeteiligung als Bestandteil ihrer Vergütung.

Gemeinsam entscheiden: Betriebliche Mitbestimmung

Bei der RHÖN-KLINIKUM AG ist die Mitbestimmung auf drei Ebenen fest verankert:

Der 20-köpfige Aufsichtsrat unseres Konzerns ist zu 50 % arbeitnehmerseitig besetzt (7 Arbeitnehmer- und 3 Gewerkschaftsvertreter). Jede unserer Klinikgesellschaften verfügt gem. Betriebsverfassungsgesetz über einen Betriebsrat, für die gesamte Klinikgruppe besteht zusätzlich ein Konzernbetriebsrat.

Die Rechte und Ansprüche, die den Mitarbeitern und den Betriebsräten aus dem Betriebsverfassungsgesetz erwachsen, respektieren wir in allen Konzernkliniken uneingeschränkt und fördern die Arbeit der Betriebsräte in einem offenen und konstruktiven Dialog.

Mitdenken ist gefragt: Vorschlagswesen

Wir wollen das Mitdenken unserer Mitarbeiter fördern und gute Ideen für alle nutzbar machen. Deshalb haben wir ein betriebliches Vorschlagswesen eingerichtet: Alle Mitarbeiter, einschließlich Auszubildenden und Praktikanten sind dazu aufgerufen, Verbesserungsvorschläge zum Beispiel zu Arbeitsverfahren oder zur Betriebssicherheit zu unterbreiten.