Das Kurzportrait finden Sie hier zum download.
Wichtige durchgeführte Maßnahmen sind:

• Flexibilisierung der Arbeitszeit; Regulierung der Überstundenkonten
• Betriebsvereinbarung zur Gewährung einer verbindlichen Dienstplan- und Urlaubsgestaltung
• Aufbau eine "Aushilfspools" von ärztlichen Mitarbeitern, die als Aushilfskräfte zur Verfügung stehen; die Ausdehnung auf weitere Berufsgruppen wird vorbereitet
• Gesundheitsförderung z. B. Stressbewältigung, Rückentraining
• Fort- und Weiterbildungsangebote z. B.  Ärztliches-Management-Programm; Ärztlicher Team- und Projektmanager,  Projektmanagement 
• Kontaktpflege zu Beschäftigten in nichtaktiven Arbeitsverhältnissen (z. B. Zustellung Mitarbeiterzeitung, Einladung zu Veranstaltungen)
• Karriereplanungsgespräche im ärztlichen Dienst

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